老年人的家庭护理和辅助生活
Seniorcorp, 维吉尼亚海滩家庭保健服务提供者, VA和周边地区, 成立于2003年，旨在解决社会对有同情心的, quality 家居照顾服务 老龄人口. 致力于“改变美国老龄化的方式”， Seniorcorp 为老年人提供在他们年老时留在家中的能力, 他们还能感到舒服吗, safe, and happy. 老年护理人员受过良好的训练，可以在家中提供辅助生活服务，如简单的家务管理, laundry, 整理邮件, entertainment, 运输, personal care照顾宠物、计划膳食等等——所有这些都是在微笑、爱和支持下完成的.
Our History
Seniorcorp成立于2003年，旨在满足社会对爱心人士的需求, 为老年人口提供优质的居家护理服务. 创始人汤姆·诺克斯(Tom Knox)在经历了自己年迈的祖父母之后，意识到老年人护理服务存在差距. 他的祖母, Edith, 患有阿尔茨海默氏症，并且经常离不开生活辅助, 迫使他的祖父母花费他们所有的资源来获得医疗补助. 汤姆的外祖母, Mae, 在康复中心被忽视了吗, 他摔了一跤，心脏病发作，被遗弃了. 她一直在按呼叫按钮寻求帮助, 当没有人回应的时候, 她想自己站起来，却摔倒在地. 汤姆的姨妈偶然来访时，碰巧发现她躺在地板上. 一家人把梅带回家, 但她再也不一样了, 让汤姆的母亲从新泽西搬到佛罗里达照顾梅，压力极大, unassisted, 一天24小时，连续4个月. 照顾梅24小时看护的压力, 多个医生, 经济问题几乎让她精神崩溃.
汤姆开始研究日益增长的老年人口的需求，并意识到, 比如他的家人, many, 尽管他们有财政资源, 找不到人回答他们的问题, 提供及时或协调的医疗服务, 明确保险和法律问题, 为他们的权利而战, 甚至保护自己免受疏忽和欺诈. 他在日本生活了三年，那里的老人在家人的支持下继续呆在家里，这让汤姆相信有更好的办法. 革命者的思想, 改变美国老龄化方式的富有同情心的企业——老年企业——诞生了.
Seniorcorp 为婴儿潮一代、老年人和他们的家庭带来了新的解决方案吗. Seniorcorp是应对即将到来的“老年浪潮”的答案。. 我们的居家辅助生活和消费者导向护理解决方案已经帮助了超过3个国家,在过去的几年里，我们地区有超过5000个家庭.
In 2007, Seniorcorp开办了自己的培训学校和奖学金项目, 帮助许多有才华的人学习成为护理人员并获得个人护理人员(PCAs)的认证. 它培养了数百名优秀的护理人员，其中许多人仍在为该公司工作.
Seniorcorp目前在弗吉尼亚州东南部拥有400多名员工.
我们相信我们的员工的奉献精神和辛勤工作，他们为我们的老年人和他们的家人. 这就是为什么senorcorp建立了巨大的福利计划, 匹配的401K计划, OT pay, 以及其他奖励卓越、促进员工留任和持续成功的项目. 这些项目帮助建立了稳定的劳动力队伍，其流动率远低于全国平均水平.
Seniorcorp 在地方和国家电视台上出现过很多次吗, 包括各大电视网和福克斯家庭频道. 汤姆还在弗吉尼亚州的谈话电台共同主持了一个关于照顾老年人的广播节目.
创始人兼首席执行官，
Tom Knox
从看着他心爱的祖父母在他们的晚年遭受不必要的痛苦的经历, 汤姆发誓要“改变美国老龄化的方式”,帮助老年人成为了他的人生使命.
他拥有两家成功的医疗保健服务提供商, 汤姆和他的组织已经帮助了数千个家庭. 他丰富的经验, 既是商业领袖，也是政治活动家, 包括在美国政府改革委员会面前的证词.S. Congress. 他还被弗吉尼亚州州长任命为弗吉尼亚州联邦人权委员会成员, 保护公民免受年龄和种族歧视, 并曾担任两个著名的老年倡导组织——阿尔茨海默氏症协会和弗吉尼亚州东南部老年服务组织的董事会成员. Tom此前曾担任We Care America(一家华盛顿特区的慈善机构)的主席.C.总部设在美国的非营利组织，为以信仰为基础的组织提供资金和资源，帮助全国的家庭和老年人.
汤姆就读于阿勒格尼学院, 乔治梅森大学, 并在英国牛津大学修过课程. 毕业后, 汤姆在日本的学校系统工作，然后加入了东京的一家国际房地产公司, Japan. 在进入医疗领域之前, Tom曾担任DISHNETWORK的销售和运营总监，然后担任the Christian Broadcasting Network的高级副总裁. 汤姆和他的妻子有五个孩子，住在弗吉尼亚海滩.
Discover the
Seniorcorp区别
这款产品是由当地一位店主发明的，他发誓要“做得不一样”，因为他的祖父母受到的照顾很差, Seniorcorp在其他公司中脱颖而出 家居照顾服务.
我们承诺只雇用最优秀的人来陪伴和照顾我们的客户.
Seniorcorp只雇用那些喜欢和老年人一起工作的员工，我们会自豪地把他们送到我们自己的家庭.
我们对潜在雇员进行彻底的筛选, 包括五次背景调查, 三次背景调查, 性格测试, drug test, 还有两次采访.
我们所有的员工都有执照、保税和保险.
Seniorcorp通过提供绩效奖金计划对员工进行投资，以表彰其出色的表现. 我们全面的绩效评估使员工不断得到反馈，以确保提供最好的服务.
Seniorcorp通过40小时的培训项目为员工提供继续教育的机会.
•24小时客户服务热线.
•随叫随到的专家协助解决任何长期护理问题.
Benefits of
选择Seniorcorp
老年客户可以留在家里，而不会觉得自己是家庭和孩子的负担.
• Trained, 富有同情心的老年护理人员提供优质的服务, 让整个家庭都能安心.
•Seniorcorp致力于帮助您规划并为复杂问题提供清晰的解决方案.
•Seniorcorp重视倡导, 帮助你为你的长辈做出最好的决定，并不断跟进，以确保提供最好的护理.
•老年客户得到法律上和道德上应有的关怀和服务.
•老年客户在享受设施生活的同时，还能在自己舒适的家中保持独立的生活方式.
•老年客户和家庭成员可以使用24小时客户服务热线，可以拨打任何问题, 医疗或非医疗, at any time.
•资深护理人员以尊重和同情的态度对待客户, 强调生活方式的改善.
Our Mission
在Seniorcorp，我们相信尊严和尊重是世界上最有价值的两种商品. 对我们来说，没有比一个快乐的病人的微笑更高的赞扬了, 一个松了一口气的客户的感谢, 或者是一个订婚居民重新焕发活力的拥抱.